薪资管理模块功能，帮助企业财务部门摆脱以往繁琐的计算器操作，所有工资计算都是由系统自动换算统计出来，根据人事、考勤所对应的薪资参数及工资计算的相关项目得出最终员工的工资总数。其中的项目涉及到员工的基本工资、加班工资、奖金、罚款、请假、休假等许多相关的方面。只要查看各项工资报表便可以安全发放员工工资，提高工作效率，节省劳动力，避免错误，精确率百分之百。
可支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式；可支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人；可支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式；可与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算；可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算；可支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算；可人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放；可支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要；可支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银报盘；可提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪酬结构提供依据。可提供业绩提成计算与年薪工资的计算模式，并可提供财务接口跟财务系统进行衔接等。其中包含的主要功能有：
薪酬预算——对薪酬总量的管控，企业主要要考虑人工成本控制，而集团化企业更重要的是下属企业激励与约束的平衡问题。集团公司不仅要防止下属企业利用各种名义发放薪酬，从而导致人工成本过高，蚕食公司净利润。还要激励真正努力的下属企业，使他们愿意创造更优秀的业绩；
薪酬设计——设计企业的薪酬体系，包括固定薪资（底薪、津贴等）、每月变动薪资、薪酬等级项目及个人税设定等功能；建立与维护工资帐套、帐套计算项目及员工所属工资帐套等；定义工资 各帐套的计算方法于满足企业复杂的工资体系等功能；
薪酬计算——建立与维护年度薪酬又预算；建立企业各部门每月度薪酬预算；对企业各员的固定薪资、变动薪资及岗位有薪资的调整进行设定与管理；
薪酬分析——对企业部门或员工的薪资进行计算，对部门或员工的薪资进行计算，并汇总结果，对工资进行分析与处理。
等级工资——可根据职能部门或职位设置等级工资，不同的等级对应不同的薪酬标准，再根据标准链接考勤数据计算员工的薪酬。
业绩提成——可设置不同的销售激励任务，记录员工的销售业绩，再设置提成的计算规则，得到员工的业绩提成奖金。
年薪工资——针对年薪工资的员工设计年薪工资的计算规则，得到员工的年薪工资。
财务接口——设置跟其他系统或财务系统需要对接的项目来设置财务接口，将薪酬跟其他系统进行数据对接。
报表中心——提供薪酬管理相关常用报表，报表可以预先定义，也提供用户自定义报表功能。各种工资发放报表、银行代发工资、工资条、各种工资分析报表等。

保险福利
福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，本模块所涉及管理的就是基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。主要是指社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金、工伤管理、年金管理、商业保险管理等。 其主要功能包括：
保险管理——建立企业各种区域、各种保险种类及其扣费标准，并可建立各种保险组合方案
参保退保管理——单个或批量登记员工的参保和退保记录。并可对接社保网站导出的EXCEL社保增减明细表来对员工的保险进行管理
参保台账——查询统计企业月度年度在各个部门及个人的各种保险项目上所投入的保险费用
住房公积金管理——对公积金的区域与缴费基数进行设定，管理员工公积金的登记与结算
工伤管理——记录员工工伤产生的日期及发生的费用，并可记录复查情况。
年金管理——对企业与员工缴纳的年金进行管理，并设置年金的计算规则得到员工领取的年金明细表。
商业保险管理——对企业参与的商业保险的险种和计划进行管理，并记录参与商业险的人员明细。
保险福利报表中心——提供保险福利管理常用报表，报表可以预先定义，也提供用户自定义报表功能。