人事管理包括：企业各部门与各职位的资料类型设置、新员工入职向导、人事档案登记、补发卡登记、离职员工处理、离职员工档案管理、升迁调动及调薪、奖惩、保险等记录、招聘档案记录、培训、宿舍管理、床位分部统计、招聘计划、教育培训等。
1、部门档案——快捷方便调用组织管理中的部门档案信息，方便操作查询；
2、人事档案——建立员工的详细档案信息，可通过EXCEL导入或第二代身份证识别器读取身份证信息到系统，可对员工进行调职、离职处理；可分别查看在职、离职员工资料；并可自定义增加人事资料字段。
3、员工入职——新聘员工资料录入、可通过第二代身份证识别器读取身份证信息进系统，可启动摄像头进行相片拍摄进系统；
4、卡号登记——记录员工对应的IC卡号、指纹号或人脸号；如果是IC卡的，则记录员工的换卡、退卡记录等；
5、调职管理——记录员工的调职记录，且可根据企业需求设置记录员工的各种调职异动状况，各种调动前后的数据记录，可自定义设置调动项目；
6、人事转正——记录员工的试用期及试用期调整，以及员工的正式转正日期，更新员工的最新档案；
7、离职申请——记录员工的离职申请及离职申请的审批状态；
8、员工离职——确定员工的离职日期及离职前的工作交接检查等；
9、员工复职——记录离职员工复职，新到职日期和新转正日期以及原有记录信息；