随着移动应用的逐渐成熟，它也在企业内部获得了越来越广泛的部署，其对企业职能部门产生的影响也越来越大。无论是人力资源、销售、市场营销、IT还是运营部门，都会从企业移动战略中受益。移动性已经成为改善和管理员工体验的催化剂，其最终的收益即是客户满意度的不断提高。最开始人们普遍认为，移动手机端有助于提高效率和生产能力，同时增强协作和灵活性，但是在各种不同的职能部门中，将这些益处转变成实际业务成果却并非易事。实际上，移动手机端更有助于激发企业各职能部门之间的协作。某些部门担心采用移动手机端可能会导致团队人员的分散，但实际对移动手机端支持呼声最高的部门却是人力资源部，因为移动手机端对企业的管理至少能够带来以下好处：
第一：移动手机端给企业的发展加速决策过程。
快速决策将使业务运营更加顺畅，并同时加速业务的增长。从协作的角度来看，企业对于社交媒体的使用越广泛，人员规划也就越容易，而变化带来的实际影响也就越显着。而在很多情况下，社交媒体的使用是在人力资源部门的主导下推动的，相应地，社交媒体又为人力资源部门提供了一个有助于员工及团队发展的平台。
第二：人才是企业发展的基石，移动手机端软件能减少员工的负面影响。
例如，如果员工每天不需要坐在办公桌前，那么谁知道他们在做什么或说了什么呢？他们之间怎样完成协作？因此不难理解，人力资源部门会提出某些合理的要求，且尽可能地确保必要的“控制”。
第三：移动手机端有助于激发企业各职能部门之间的协作。
某些部门担心采用移动技术可能会导致团队人员的分散，但实际上其改善了团队人员的沟通与交流方式，能够更快捷及时的得到人与人之间的沟通，更利于团队的建设及团队文化的建立。
第四：随着企业灵敏度和预知能力的提升，员工满意度和留职率都会得到显着提高，同时员工也会不断提供实时反馈。凭借更加准确的数据，管理团队可以节省大量的时间、精力和开销，并将其用来对员工、客户及合作伙伴进行维护。从人力资本管理的角度来看，移动技术有助于弥补人才管理的缺口，它可以改进经理与员工间的交互，并建立紧密的上下级关系以及牢固的团队合作。
手机签到，跨时空立体化的考勤管理
老掉牙的手工签到，可代刷的门卡签到，频出故障的指纹签到——员工考勤哪用如此麻烦。移动手机端内置移动签到功能，通过手机就可实现固定场地的WIFI打卡和外出人员及分支机构人员的异地联网打卡，轻松跟踪、管理众多员工的考勤工作，不仅便于管理者精准实时的考勤管理，还支持精准定位及数据统一上传到数据库功能，可轻松实现跨地域、多分支、多门店的考勤管理。
采用微信企业号比原生APP更适合企业的应用拓展
1、微信开发难度更简单，通过“自定义菜单+WAP网页“的方式，开发简便快捷，功能更易于实现；
2、通过微信还可以更好的推广企业的营销价值，微信庞大的用户群体，方便企业推广；
3、安装流程微信更简单，直接扫码、关注就可以使用，而且IOS苹果端更方便，不需要苹果市场的审核与下载；
4、占用手机的空间微信更少，基本不占用本地空间，现在手机应用越来越多，手机运行越来越慢，不会影响员工的抱怨；
5、微信的功能拓展性更强，不需要多种手机版本的功能开发与拓展，升级与维护更简单；开发的成本及推广成本非常低；
6、微信的用户使用习惯更佳，用户的体验更好；
7、微信上传信息更便利，而且其稳定性毋庸置疑；