人才测评系统是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人事决策提供了切实的参考依据。越来越多的优秀企业开始选择人才测评系统，渴望通过专业的工具和服务，对人才进行精准评估。
可应用在企业外部招聘过程中可全面评估，排查风险。判断人职匹配度，识别最优秀的人才。招聘到对的人，而非后续改变。提升面试的准确率。
可应用在企业内部评估盘点过程中可盘点员工素质状况，人职匹配，优化内部人才配置，促进员工自我提升。
可应用在企业潜才储备过程中可有效识别高潜人才，深度Gap(差异)分析，加速储备人才培养。
可应用在企业培训发展过程中可精准定位领导力短板，培训内容推荐，跟进培训效果评。
可应用在企业内部选拔晋升过程中可以使组织管理者对晋升的候选人进行考察，降低人事决策的风险。其主要功能包括如下：
测评点管理——组建企业需要对人才测评的关键测评点以及测评点对应的评价
测评题库和分类——组件不同的人才测评分类（情商、智商、管理性格）以及建立标准的测评题库和分值对应的评价
测评试卷——组件测评试卷的题库组成或测评点组成，以及试卷成绩对应的等级或测评结论
测评任务——启动测评任务，发布测评测评试卷到对应的人员
测评评分和成绩——得到测评人员的测评结果及对应的测评分析结论